Loslegen mit Liberating Structures

Wäre es nicht großartig, wenn ihr Euch auf Treffen freut, weil sie inspirierend, ergebnisreich und lebendig sind? Liberating Structures verwandeln zähe Zusammenkünfte in lebendiges Miteinander.

Hier einige Vorschläge, wie Ihr mit Liberating Structures loslegen könnt

Allein loslegen

  • Kommt zu einem Treffen einer LS User Group in Eurer Nähe.

  • Schnappt Euch ein Vorhaben, das ihr hegt (z.B. etwas, was ihr schon lange vor Euch her schiebt oder eine Sache, die Euch viel bedeutet weil sie mit vielen Dingen, die Euch wichtig sind, zusammenhängt) und macht TRIZ allein und besprecht später mit Freunden/Partnern, die Sachen, die ihr lassen möchtet & wie das Euch gelingt

  • Weitere Strukturen, die man auch allein mit leichten Anpassungen durchführen kann: Ecocycle · Drawing Together (alone) · What, So What, Now What · 15% Solutions · 9 Whys.

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Liberating Structures im Arbeitsalltag nutzen

Macht nach einer klassischen Präsentation

  •  Impromptu Networking zu 
    Was nehme ich mit? Welche Fragen/Ideen sind entstanden?

  •  und danach 1-2-4-All zu: 
    Was habe ich im Austausch gehört, das ich gerne mit Allen teilen möchte?

  • oder alternativ zu diesen beiden Formaten gleich What, So What, Now What – das ist dreimal hintereinander 1-2-4-all mit unterschiedlichen Fragestellungen.

Liberating Structures mit Freunden und Kollegen erkunden

Probiert die LS mit Troika Consulting zu einem zwischenmenschlichen Thema aus. Seid ihr mehr als drei und hat eine*r von euch ein drängendes Anliegen, könnt ihr stattdessen auch Wise Crowds machen.



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Schnell eine Praxis ausbilden

So wie alles, dass sich leicht erlernen läßt, ist das A & O für die Praxis: Üben, üben, üben.
Ich gestalte Workshops, in denen ihr in die LS eintauchen könnt und euch mit anderen austauschen und vernetzen könnt, die die LS für die Leitung, Begleitung und Anleitung von Menschen nutzen wollen.

Termine für Lernerlebnisse, die ich mitgestalte

Dieser Blogpost ist ein Ausschnitt aus einem längeren Artikel über die Liberating Structures bei den Komfortzonen.

experienceAnja EbersLiberating Structures, zusammenarbeit, collaboration, experiencial learning