Fühlt sich Führen für dich manchmal unauthentisch an, als würdest du eine Rolle spielen? Bist du es das Positionsgerangel leid, und willst deine Energie nicht darauf verwenden, Fehler zu finden, während die großen Themen nicht angegangen werden? Vielleicht sehnst du dich nach einer sinnvolleren Art und Weise, dich mit den Menschen um dich herum zu beschäftigen - nach mehr Miteinander, Wirkung, Vorankommen, Menschlichkeit und Freude?
Wenn du dich in dieser Lage wiederfindest, ist es an der Zeit, deine Führung zu erkunden - mein Logbuch hilft Dir bei dieser Entdeckungsreise.
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Does leading sometimes feel inauthentic like playing a role? Are you tired of position wrangling and the energy that goes into finding faults while the big issues remain untackled? Maybe you’re longing for a more meaningful way to engage with the people around you — for more togetherness, impact, progress, humanity, and joy?
If that’s your situation right now, you might enjoy the workbook I wrote!
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In den letzten Monaten habe ich einige Gruppen begleitet, die für sich neue Formen der Zusammenarbeit entwickelt und ausprobiert haben. Immer war dabei mein Ansatz, die Gruppe und die Verschiedenheit ihrer einzelnen Mitglieder als Ressource für tragfähige Lösungen zu nutzen anstatt zu beraten oder Lösungen anzubieten. Was mich dabei leitet, habe ich hier zusammengefasst.
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In our Liberating Structures Immersion Workshop in German language we used a virtual whiteboard to give the multiple layers a place in virtual space. In order to focus on experiencing the structures, we kept most debriefs quite short, using chatterfalls in Zoom. But we found a quick way to integrate that data on the board - here is how.
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Ein halbes Jahr nach dem ersten virtuellen Liberating Structures Immersion Workshop bereiten wir wieder einen vor - diesmal auf deutsch und in einer überregionalen Kooperation mit anderen Praktikerinnen. Ina und ich nehmen uns die gemeinsame Reflexion des Workshops mit Keith McCandless aus dem März noch einmal vor um festzuhalten, was uns auch heute noch wichtig ist, was wir inzwischen anders machen und was uns noch immer umtreibt.
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It just takes a shared screen and the built-in annotation functionality of a video conferencing tool to collectively create an overall picture. Get some inspiration how you might use visual organizers in online gatherings or collaboration.
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What do we expect from an ethnographer in our upcoming learning experience on Liberating Structures? We found out in a virtual consultation.
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Hier ein Link zu einem Interview für Mittwochs Online - dem Magazin für gutes neues Arbeiten.
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Was versprechen wir uns von einer Ethnographin in unserem Lernerlebnis zu Liberating Structures? Zusammen klären wir es in einer Konsultation.
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Hier teilt Katja, wie wirkungsvoll sie die Liberating Structures in ihrer Arbeit als Projektleiterin für demokratie.io erlebt hat.
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Finde heraus, wie es ist, an einem Immersion Workshop für Liberating Structures teilzunehmen. Erfahre, wie diese so gestaltet sind, dass ihr gemeinsam diese “Sprache” für mehr Miteinander erlebt und lernen könnt.
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Find out what it’s like to participate in a Liberating Structures Immersion Workshops & how these are designed towards letting you experience the way they re-arrange how we relate to another and to learn this new interaction language.
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Beim Working Out Loud Barcamp habe ich zusammen mit anderen Praktikerinnen Session mit Liberating Structures gestaltet. Eine davon hat Maret Karaca sehr ausführlich - und zum Nachmachen - auf LinkedIn geteilt.
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You are ready to stop habits and behaviors that stifle innovation, imagination, and people’s ability to problem solve? You want to get a kick-start for re-inventing your meetings? Join us immersing into Liberating Structures!
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